一、岗位职责：1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展；2、负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作；4、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；5、组织、协调公司年会、各类活动及各类重要会议；6、负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力；及时了解公司员工思想动态，正确引导职工思想发展走向；7、按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；8、负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作；9、完成领导临时交办的其他工作。二、任职要求：1、人力资源管理、工商行政管理等相关专业本科以上学历；2、28周岁以上，5年以上人事经理管理经验；4、具备优秀的协调沟通能力、识人能力、培养人才能力、评价能力、规划能力及出色的写作能力；5、熟悉精通人力资源六大模块；擅长招聘，具有企业战略规划拟稿能力；6、有亲和力、职业素养、团队精神，有格局，有创新思想以，熟练运用office办公软件